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在群眾觀點群眾立場群眾感情服務群眾方面存在的問題(20條)

發布時間:2019-11-20 20:28:01 影響了:

  在群眾觀點群眾立場群眾感情服務群眾方面存在的問題(20條)

  01. 對習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記對××重要講話重要指示精神等的學習缺少擠勁、鉆勁,運用 新理論新思想指導實踐、推動工作還不夠有力,轉化對接上還 存在差距。

  02. 貫徹落實黨中央決策部署與××改革發展實際結合的 不夠緊密,措施不夠精準、成效不夠顯著,還缺少體現局特色 的創新舉措。

  03. 回應人民群眾新期待還有差距。面對新時代新使命、新任務和新需求,沒有緊跟經濟社會的飛速發展緊跟人民群眾對美好生活的期盼和期待,躺在過去的成績簿上睡大覺,問計于 民,問需于民,問效于民少了,沒有正確認識和處理好個人利 益與群眾利益的關系,存在以個人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想,不做怕別人說自己不像黨員,多做又覺得沒 必要多付出,認為說得過去就行,存在多做吃虧的思想,在為 了誰、依靠誰、我是誰的問題上沒有做到知行合一。

  04. 主動服務群眾的自覺性還不高。主要是平時過多忙于具體的事務性工作,對下基層了解實情、調查研究缺少主動自覺。在推動高質量發展、特別是扶貧工作中,沒有真正撲下身子,深入基層,走進群眾身邊,走進群眾農田,走進群眾心間,與群眾平等對話,近距離聆聽群眾呼聲,更多的是被安排下基層、被安排搞調研。

  05. 為群眾辦實事解難事還有不足。對群眾最盼、最急、最怨、最難的問題還沒有做到銘記于心,想問題、做決策有時還是從上級領導滿不滿意,對單位有什么影響出發,沒有把實現、維護和發展群眾利益作為根本出發點和落腳點,沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標尺。

  06. 集聚大家智慧不夠。實際工作中。引導大家發揮自己的聰明才智還有差距,也沒有深入基層去動員和組織群眾,在“共同參與、共同盡力、共同享有”方面做得不夠充分。

  07. 回應群眾關切不夠。工作中,自己總覺得還是少說多做好,在回應群眾關切上,還沒有應有的緊迫感和責任感。其實這也反應了自己忙于事務性工作抽不開身,深入群眾不夠的問題。

  08. 深入一線服務不夠。雖然結合黨日活動,也深入到駐地社區開展了一些服務群眾的活動,但次數和頻率都還不夠多, 服務的質量和標準也不夠高。特別是面對群眾切身利益的問題,

  還停留在一些想法和建議上,“心有余而力不足”的感受還比較強烈。

  09. 服務群眾意識有不夠強。沒有始終如一踐行全心全 意為人民服務的宗旨,沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為工作衡量標準,對上考慮多、對下考慮不夠,更多考慮能不能完成上級安排任務、能不能得到上級領導肯定。

  10. 聯系群眾不夠深入。作為××書記,帶頭幫助所包貧困戶生活生產中的熱點、難點問題做得不夠,特別是深入到貧困家庭訪貧問苦少,沒有完全做到時刻把困難群眾的安危冷暖掛在心頭、放在心上。如:在對××精準扶貧工作雖然也有所思考,但思想上總有這樣那樣的顧慮,在工作上遇到難題時,往往思考不多、研究不夠,認為包扶團還有團長,未能把工作做實、做深、做細。

  11. 深入調研不夠。開展創新性、針對性的調研次數較少, 一般僅限于包扶的×鎮,對全縣其他鎮辦調研不多;有時調研不總結 、不交流、不通報,致使調研工作流于形式,調查研究成了“紙上談兵”。

  12. 艱苦奮斗意識有所消減。為共產主義理想奮斗終身的信念不夠堅定,帶頭吃苦,艱苦奮斗等意識不強。比如,原來在

  ××機關的工作單一輕松,而縣上的工作繁瑣復雜,就產生了停下來、歇一歇的想法,缺乏共產黨員艱苦奮斗的思想。

  13. 服務聯系群眾不夠緊密。圍繞群眾反映強烈的道路水毀、交通擁堵、改制遺留問題等熱點難點問題,雖然做不少工作,但效果不太理想,沒有達到群眾的要求和期盼。平時到基層調查研究做得不夠好,不夠深入,工作中調研的深入性和廣泛性不夠,傾聽群眾意見建議的時間不多,沉下身子“解剖麻雀”的少,對真實情況的掌握打了折扣。

  14. 接訪群眾付出不夠。有時群眾集體上訪,就一些比較棘手的歷史遺留問題找到我,當時答應向上級詢問政策、了解方向,也會開會研究,一定給出滿意答復,但內心深處也知道這類問題很難化解,總是找我時干一干,不找我則放一放,缺少了以前那種知難而進的信心和另謀他法的擔當。

  15. 宗旨意識還不夠牢固。這些年,我們在嚴格黨性鍛煉、加強世界觀改造方面,下的力氣不夠多,為人民服務的宗旨觀有所淡化。有的同志對新時期黨的群眾路線的內涵理解不深、把握不透,以人民為中心的思想樹得還不牢,有時站在群眾立場謀劃工作少、思考問題少。有的同志實事求是、群眾路線堅持得不夠好,工作作風不夠深入,得心應手的工作抓得多一些、實一些,難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

  16. 盯到一線還不夠深入。還存在高高在上、脫離群眾的現象。有時還沒有很好地擺脫事務性工作的羈絆,在具體工作指導上,聽部屬和基層匯報多一些,深入一線調研少一些,即使

  下去調研,也多是陪同上級領導,主動深入實際、深入群眾調查研究較少。

  17. 服務解難還不夠到位。有時眼光過多地盯在上級滿不滿意上,認真傾聽群眾呼聲、解決群眾實際困難還有不足。工作中坐等上門多,主動問需少,同職工群眾主動溝通、主動關心少,即使交流和談心也是說教多、傾聽少,公事多、感情少;有時對職工群眾反映的熱點、難點問題處理不夠及時,內心還是有畏難情緒,怕麻煩、怕擔責任。

  18. 回應群眾關切不及時。聯系基層、深入一線時力度不夠, 調查研究沒有深入到基層,對一些單位實際落實情況,掌握不透、情況不明,只是了解表面的、比較膚淺的東西,覺得沒有出問題就好。

  19. 為群眾排憂解難不夠。走訪基層浮于表面、不夠深入, 沒有真正了解基層、群眾想什么、盼什么、急什么、要什么, 沒有撲下身子、實實在在地為基層、群眾辦實事、解難題。平時到基層調研滿足于和主要負責人見見面,聽聽匯報,沒有和基層職工打交道,了解不到真實情況。

  20. 群眾觀念不強。缺乏群眾感情,漠視群眾利益,面對群眾高高在上,麻木不仁,冷臉硬語,頤指氣使,放不下架子, 俯不下身子,工作方法簡單,不愿做深入細致的思想工作,聯戶走訪不到位,幫助解決實際困難用心用力不夠。

  思想覺悟能力素質道德修養作風形象方面存在的問題(20條)

  01. 對“兩個維護”的思想站位還不夠高,在時刻對照黨章黨規黨紀衡量言行、審視思想、改進工作上還有差距。

  02. 思想覺悟對標學習照先進典型、身邊榜樣上有差距。汲取先進典型和身邊榜樣的精神力量不夠,以典型和榜樣為旗幟 和標桿,激勵自己砥礪前行做的不夠。對新時代、新思想、新 矛盾、新目標提出的新要求領會不深刻,缺乏時不我待、只爭 朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。

  03. 只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態不持久。滿足于已有成績,沒有前有標兵、后有追兵的危機感,自滿自足,滿足現狀, 對待上級安排的任務和布置的工作,缺乏主動性和爭先意識, 不善學習,習慣用老辦法解決新問題,開放意識、創新意識、責任意識不強,攻堅克難,堅忍不拔,奮發有為的精神不足。

  04. 以釘釘子精神抓工作落實的勁頭不堅韌。抓工作不深入不扎實不具體。有的工作抓不緊、抓不實,落實責任往往依靠 簽訂責任狀的方式,當甩手掌柜,影響了落實效果。在為基層

  減負工作中,文山會海問題沒有徹底解決,習慣于較多地依靠 開會、發文推動落實,導致一些工作推不力,有些工作時間節 點都明確了,卻不能按時完成,甚至不了了之。

  05. 缺少精益求精的工作標準。隨著工作時間的拉長和工作崗位的變化,自己把更多的精力放在組織領導和協調謀劃上, 對具體工作雖然堅持做到統籌兼顧,但面對日常事務工作,自已還沒有做到全部精通,工作中還存在部署要求多、帶頭攻關少的問題,無形中就降低了標準和要求,沒有做到事事精益求精。

  06. 缺少攻堅克難的奮斗精神。無論在什么崗位工作,面臨的矛盾困難都很多。對此,自已一直咬緊牙關奮力前行,但面對一些熱點難點問題,個人顧慮較多,還有猶豫觀望、依賴上級的想法,缺乏直面困難、攻堅克難的精神,有時在完成階段重要任務后還有“歇歇腳”的思想。

  07. 擔當進取精神有所弱化。突出表現在:有時抱有中游心態,不愿爭先創優、不愿站排頭、當第一,有時工作不求過得硬,只求過得去;有睦思想解放還不夠、創新能力還不高,還習慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦,遇到新情況新問題,思路還不夠開闊,探索還不夠深入,工作還缺乏創造力;有時抓工作標準不高,求平保穩,尤其對當前機構改革后面臨著許多難題,沒能從根本上進行很好地破解。

  08. 求實作風有所弱化。主要體現在政績觀還不夠端正,一般號召多、具體指導少,浮在上面多、深入下去少,部署要求多、跟蹤問效少,缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎實勁,有時滿足于會上講了、要求提了、文件發了,督促不夠及時經常,有時也搞了一些半截子工程。

  09. 黨性修養有所弱化。有的同志組織觀念還不夠強,雙重組織生活堅持不經常;有的同志紀律觀念還不夠強,執行政策紀律還習慣于口頭表態、依賴于上級強調,有些地方還沒有真正下大力度去糾治、去整改;有的同志斗爭性、原則性還不夠強,遇到一些問題,不愿也不敢較真。

  10. 干事創業激情不足。認為自己是來掛職的,只要抓好扶貧溝通聯絡和協調工作就可以了,在推動全縣經濟社會 發展大局上主動服務和關注不夠,特別是在自己不太熟悉的 社會事業等領域,主動關心較少,建言獻策不多。

  11. 迎難而上的勁頭不足。習慣“按部就班”,缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁,對深層次問題、復雜問題研究得不深入、不透徹。比如,到包扶的×村調研脫貧攻堅工作時,對產業發展謀劃不夠,帶動群眾增收致富的支柱性產業不多,深入幫助、深入研究、深入解決問題的力度不大。

  12. 抓統籌、促協調的能力仍需增強。隨著工作形勢的不斷變化,工作要求和工作任務的不斷提升,在面對黨的建設、項

  目建設、脫貧攻堅等諸多中心工作時,有時候會出現顧此失彼, 存在工作推進不平衡的現象,存在輕黨建、重發展的現象。

  13. 闖難關、勇攻堅的魄力仍需增強。面對涉及面廣,利益格局復雜的問題,花苦功夫推進不夠,辦法不多,進展不如意。存在“蕭規曹隨”現象,主動創新較少,瞻前顧后較多,破陳出新較少。

  14. 在工作的闖勁和拼勁上還有差距。面對經濟發展新常態,創造性地開展工作的力度還不夠大。既想推動發展,又怕擔風險、影響穩定,導致出現了“前怕狼后怕虎”的想法,對待一些棘手工作不敢碰硬,推動緩慢。

  15. 在傳承黨的優良傳統作風上還有差距。真抓實干的作風有所弱化,存在“把計劃當工作、把研究當落實”的狀況,不注重執行效果。

  16. 對先進典型人物和身邊榜樣認同感不強。總覺得焦裕 祿、孔繁森等先進典型人物是時代造就英雄,離我們太遙遠,我們所處的時代不同,現在學他們高不可攀沒法學,而對這次主題教育中推出的身邊榜樣,又認為他們的事跡既沒有驚天動地的壯舉,也沒有可歌可泣的事跡,都是工作生活中的小事情, 沒有學起來沒勁。

  17. 擔當作為意識不強。接受任務、開展工作首先考慮的如何不出事、如何不擔責,對職責范圍內的工作能推則推、能拖則拖。工作標準低,自我要求差,只求過得去、不求過得硬,接受任務拈輕怕重、挑挑揀揀、討價還價,面對困難首先考慮的不是如何去克服去解決,而是找理由找借口上推卸舍,能少干一點,絕不多做一分。

  18. 工作作風不扎實。工作推進落實不能深入基層一線、現場辦公,沒有通過嚴格的督查、考核去落實,方法簡單,致使工作不夠深入,滿足于完成上級布置的任務,滿足于面上不出問題,創新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

  19. 開拓創新意識還不夠強。在工作中積極性沒有充分發揮,多數時候是領導安排了什么才做什么,工作的主動性、積極性、責任感還不是很強;滿足現狀、不思進取的現象還偶有發生。

  20. 存在求穩怕亂思想。我分管工業經濟等工作,面對有些多年積累、問題交織的突出矛盾,雖然想盡各種辦法去協調推動,但抓協調多、下猛藥少,破解難題的新思路、新舉措不多, 導致遺留問題遲遲得不到有效解決。

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